ES Zilā karte un jaunais Latvijas Imigrācijas likums: kas mainījies kopš 2026. gada 15. septembra

2026. gada 15. septembrī Latvijā stājās spēkā jaunais Imigrācijas likums. Augsti kvalificētiem speciālistiem tā nav tikai juridiskas terminoloģijas maiņa: uz jauno parastās nodarbinātības noteikumu fona ES Zilā karte kļūst par vienu no interesantākajiem ceļiem darbam un dzīvei Latvijā.

Iemesls ir vienkāršs. Jaunais likums parastai termiņuzturēšanās atļaujai saistībā ar nodarbinātību parasti paredz termiņu līdz vienam gadam, savukārt ES Zilo karti — līdz diviem gadiem. Lēmums par pilnu Zilās kartes dokumentu paketi paredzēts 10 darbdienu laikā, bet 2026. gadā spēkā esošais atalgojuma slieksnis noteiktām deficīta profesijām sākas no €2 178 bruto mēnesī.

Tomēr Zilā karte nav “automātiska uzturēšanās atļauja 10 dienās”. Lai izmantotu programmas priekšrocības, pareizi jāapliecina kvalifikācija, jāizvēlas amats, jāpārbauda atalgojums, jāsagatavo darba devēja un darbinieka dokumenti un jānoformē izsaukums. Tieši šajā posmā visbiežāk rodas kļūdas.

Šis raksts sniedz pārskatu par ES Zilās kartes izmaiņām pēc 2026. gada 15. septembra. Detalizēti nosacījumi, prasības pieteikuma iesniedzējam, nepieciešamie dokumenti un praktiskā noformēšanas kārtība apkopoti galvenajā ceļvedī par ES Zilo karti Latvijā.

Galvenais 1 minūtē

·       Jaunais Imigrācijas likums stājās spēkā 2026. gada 15. septembrī.

·       Parastā termiņuzturēšanās atļauja nodarbinātības dēļ saskaņā ar jauno likumu parasti ir līdz 1 gadam; ES Zilā karte — līdz 2 gadiem.

·       Pēc pilna nepieciešamo dokumentu komplekta pieņemšanas lēmums par Zilo karti paredzēts 10 darbdienu laikā. Objektīvi pamatotos gadījumos termiņu var pagarināt.

·       No 2026. gada 1. aprīļa standarta atalgojuma slieksnis ir €2 723 bruto mēnesī, bet noteiktām profesijām ar prognozējamu būtisku darbaspēka trūkumu — €2 178.

·       Darba līgumam vai tā projektam Zilās kartes gadījumā jāparedz nodarbinātība vismaz 6 mēnešus.

·       Atsevišķos gadījumos augsto kvalifikāciju var apliecināt ar profesionālo pieredzi, ne tikai diplomu.

·       Zilās kartes turētāja ģimenes locekļu dokumentiem paredzēta īpaša paātrināta izskatīšana, un laulātajam ar atbilstošu uzturēšanās atļauju ir plašas iespējas strādāt Latvijā.

·       Zilā karte paredz elastīgākus noteikumus darba devēja maiņas un pagaidu bezdarba gadījumā.

Kāpēc pēc 15. septembra Zilā karte jāizvērtē atsevišķi no parastas darba atļaujas

Pēc jaunā likuma stāšanās spēkā parasto uzturēšanās atļauju uz nodarbinātības pamata parasti piešķir uz laiku līdz vienam gadam, savukārt ES Zilo karti var piešķirt uz laiku līdz diviem gadiem. Taču Zilās kartes divu gadu termiņš bija paredzēts arī iepriekšējā regulējumā. Tāpēc runa nav par jaunu Zilās kartes termiņa pagarinājumu, bet par abu uzturēšanās pamatu salīdzinājumu saskaņā ar spēkā esošajiem noteikumiem.

Tas ir īpaši nozīmīgi darba devējiem, kuri ilgtermiņā vēlas piesaistīt svarīgu speciālistu: IT izstrādātāju, inženieri, arhitektu, vadītāju, finanšu ekspertu, ārstu vai citu augsti kvalificētu darbinieku. Retāka atkārtota noformēšana nozīmē mazāku administratīvo slogu uzņēmumam un darbiniekam.

Ja darba līgums noslēgts uz īsāku laiku, Zilo karti automātiski neizsniedz uz diviem gadiem. Īsāka līguma gadījumā kartes termiņš tiek sasaistīts ar darba līguma termiņu un likumā paredzēto papildu periodu, nepārsniedzot divus gadus.

ES Zilās kartes noformēšanas nosacījumi: kur atrast detalizētu informāciju

Noformējot ES Zilo karti, jāņem vērā prasības attiecībā uz atalgojumu, kvalifikāciju un dokumentiem. Šīs prasības nevar automātiski uzskatīt par septembra jaunumiem: daļa noteikumu bija spēkā jau iepriekš. Detalizētas prasības, skaidrojums par pieteikuma izskatīšanas termiņu un noformēšanas soļi apkopoti galvenajā ceļvedī par ES Zilo karti Latvijā.

Zilā karte un ģimene: pārcelšanos var plānot kopā

Speciālista lēmums par pārcelšanos parasti nav tikai karjeras jautājums. Būtiski ir nosacījumi laulātajam un bērniem. Jaunais likums paredz paātrinātu Zilās kartes turētāja ģimenes locekļu pieteikumu izskatīšanu — 10 darbdienas pēc pilnas dokumentu paketes pieņemšanas.

Ģimenes locekļu uzturēšanās atļauju termiņš ir saistīts ar galvenā pieteikuma iesniedzēja statusu. Turklāt Latvijas regulējums ģimenes loceklim ar atbilstošu uzturēšanās atļauju var dot tiesības strādāt bez stingras piesaistes vienam konkrētam darba devējam.

Arī darba devējam tas ir svarīgi: starptautiskajā personāla atlasē piedāvājums, kas palīdz ne tikai speciālistam, bet arī viņa ģimenei, ir daudz konkurētspējīgāks.

Kas notiek, ja speciālists zaudē darbu

Zilā karte nenozīmē, ka darbinieks uz visiem laikiem ir piesaistīts vienam darba devējam un pēc darba līguma beigām nekavējoties jāatstāj Latvija. Likums paredz aizsardzības periodu bezdarba gadījumā.

Ja speciālists Latvijā ar Zilo karti uzturējies mazāk nekā divus gadus, kopējais pieļaujamais bezdarba periods var sasniegt trīs mēnešus. Pēc vismaz divu gadu uzturēšanās ar Zilo karti — līdz sešiem mēnešiem. Par darba attiecību izbeigšanu savlaicīgi jāinformē PMLP.

Tas padara Zilo karti elastīgāku speciālistiem, kuru karjera pēc pārcelšanās var mainīties.

Darba devēja maiņu var pārvaldīt elastīgāk

2026. gadā spēkā esošie procesuālie noteikumi paredz jauna izsaukuma noformēšanu, mainot darba devēju. Atkarībā no maiņas brīža darbu pie jaunā darba devēja var sākt pēc izsaukuma apstiprināšanas vai pēc noteikta termiņa no tā pieteikšanas. Ja maiņa notiek pieļaujamā bezdarba laikā vai pēc 12 mēnešiem kopš Zilās kartes izsniegšanas, nodarbinātību var uzsākt ātrāk, ievērojot noteikto kārtību.

Tas neatceļ nepieciešamību pāreju noformēt juridiski korekti, taču dod augsti kvalificētam speciālistam lielāku profesionālo mobilitāti.

Zilā karte ir arī Eiropas mobilitātes instruments

ES Zilā karte ir veidota kā Eiropas līmeņa instruments augsti kvalificētiem speciālistiem. Jaunais Latvijas likums paredz īpašus noteikumus personām, kurām Zilo karti izsniegusi cita ES dalībvalsts, tostarp īstermiņa uzņēmējdarbības aktivitātēm un pārejai uz darbu Latvijā.

Vienas dalībvalsts Zilā karte nedod automātiskas tiesības nākamajā dienā sākt pastāvīgu darbu jebkurā citā ES valstī. Ilgtermiņa pārcelšanās gadījumā jāievēro otrās valsts procedūra. Tomēr salīdzinājumā ar parastu nacionālo darba uzturēšanās atļauju Zilā karte rada daudz skaidrāku pamatu turpmākai profesionālajai mobilitātei ES.

Kam Zilā karte pēc 15. septembra ir īpaši piemērota

·       IT speciālistiem, programmatūras izstrādātājiem, DevOps inženieriem, sistēmu arhitektiem un tehnoloģiju komandu vadītājiem.

·       Inženieriem un citiem augsti kvalificētiem tehniskajiem speciālistiem.

·       Vadītājiem un ekspertiem, kurus Latvijas uzņēmums aicina uz nozīmīgu amatu.

·       Speciālistiem ar spēcīgu profesionālo pieredzi, bet bez formāli atbilstoša diploma.

·       Ģimenēm, kas vēlas pārcelties kopā un savlaicīgi noformēt laulātā un bērnu statusu.

·       Darba devējiem, kuri vēlas saglabāt vērtīgu ārvalstu speciālistu ilgāk par vienu gadu un samazināt atkārtotas noformēšanas biežumu.

Kāpēc pieteikums jāgatavo kā vienots darba devēja un darbinieka projekts

Zilā karte atrodas migrācijas un darba tiesību krustpunktā. Darba devēja kļūda var ietekmēt darbinieka uzturēšanās atļauju, bet kļūda darbinieka personīgajos dokumentos var apturēt uzņēmuma plānoto procesu.

Praksē vienlaikus jāpārbauda amats, alga, kvalifikācija, darba līguma termiņš, profesionālās pieredzes apliecinājumi, darba devēja dokumenti, izsaukums, ģimenes dokumenti un iesniegšanas kārtība.

Efektīvāk ir vispirms veikt kandidāta un darba devēja sākotnējo auditu, izvēlēties optimālo pamatu un tikai pēc tam sākt noformēšanu.

Kā NBC.LV var palīdzēt

NBC.LV pavada uzturēšanās atļauju noformēšanu ārvalstu darbiniekiem un var vadīt Zilās kartes procesu kā vienotu projektu darba devējam, speciālistam un viņa ģimenei.

·       Sākotnēji izvērtējam, vai kandidātam piemērota ES Zilā karte vai izdevīgāks cits uzturēšanās atļaujas pamats.

·       Pārbaudām amatu, atalgojumu, kvalifikāciju un profesionālo pieredzi.

·       Palīdzam darba devējam sagatavot darba un uzņēmuma dokumentus.

·       Sagatavojam izsaukuma dokumentus un koordinējam migrācijas procedūru.

·       Pārbaudām diplomus, pieredzes apliecinājumus un reglamentēto profesiju dokumentus.

·       Sagatavojam darbinieka dokumentu paketi uzturēšanās atļaujai un Zilajai kartei.

·       Palīdzam vienlaikus noformēt dokumentus laulātajam un bērniem.

·       Pavadām pagarināšanu, darba devēja maiņu un citus jautājumus pēc kartes saņemšanas.

Ja jums jau ir darba piedāvājums Latvijā vai jūsu uzņēmums plāno aicināt augsti kvalificētu ārvalstu speciālistu, Zilās kartes iespēju ir vērts pārbaudīt pirms galīgo dokumentu parakstīšanas. Pareiza struktūra sākumā var ietaupīt nedēļas un novērst atkārtotu dokumentu iesniegšanu.    

Tiesiskais pamats un avoti

• Imigrācijas likums: ES Zilās kartes nosacījumi un iesnieguma izskatīšanas termiņi.
• PMLP: nepieciešamais iztikas nodrošinājums: darba samaksas prasības ES Zilajai kartei.