ES Zilā karte pēc 15. septembra: uzturēšanās atļauja 10 darbdienās un līdz 2 gadiem? Ko maina jaunais likums
2026. gada 15. septembrī Latvijā stājas spēkā jaunais Imigrācijas likums. Augsti kvalificētiem speciālistiem tā nav tikai juridiskas terminoloģijas maiņa: uz jauno parastās nodarbinātības noteikumu fona ES Zilā karte kļūst par vienu no interesantākajiem ceļiem darbam un dzīvei Latvijā.
Iemesls ir vienkāršs. Jaunais likums parastai termiņuzturēšanās atļaujai saistībā ar nodarbinātību parasti paredz termiņu līdz vienam gadam, savukārt ES Zilo karti — līdz diviem gadiem. Lēmums par pilnu Zilās kartes dokumentu paketi paredzēts 10 darbdienu laikā, bet 2026. gadā spēkā esošais atalgojuma slieksnis noteiktām deficīta profesijām sākas no €2 178 bruto mēnesī.
Tomēr Zilā karte nav “automātiska uzturēšanās atļauja 10 dienās”. Lai izmantotu programmas priekšrocības, pareizi jāapliecina kvalifikācija, jāizvēlas amats, jāpārbauda atalgojums, jāsagatavo darba devēja un darbinieka dokumenti un jānoformē izsaukums. Tieši šajā posmā visbiežāk rodas kļūdas.
Galvenais 1 minūtē
· Jaunais Imigrācijas likums stājas spēkā 2026. gada 15. septembrī.
· Parastā termiņuzturēšanās atļauja nodarbinātības dēļ saskaņā ar jauno likumu parasti ir līdz 1 gadam; ES Zilā karte — līdz 2 gadiem.
· Pēc pilna nepieciešamo dokumentu komplekta pieņemšanas lēmums par Zilo karti paredzēts 10 darbdienu laikā. Objektīvi pamatotos gadījumos termiņu var pagarināt.
· No 2026. gada 1. aprīļa standarta atalgojuma slieksnis ir €2 723 bruto mēnesī, bet noteiktām profesijām ar prognozējamu būtisku darbaspēka trūkumu — €2 178.
· Darba līgumam vai tā projektam Zilās kartes gadījumā jāparedz nodarbinātība vismaz 6 mēnešus.
· Atsevišķos gadījumos augsto kvalifikāciju var apliecināt ar profesionālo pieredzi, ne tikai diplomu.
· Zilās kartes turētāja ģimenes locekļu dokumentiem paredzēta īpaša paātrināta izskatīšana, un laulātajam ar atbilstošu uzturēšanās atļauju ir plašas iespējas strādāt Latvijā.
· Zilā karte paredz elastīgākus noteikumus darba devēja maiņas un pagaidu bezdarba gadījumā.
Kāpēc pēc 15. septembra Zilā karte jāizvērtē atsevišķi no parastas darba atļaujas
Būtiskākā atšķirība jaunajā likumā ir termiņš. Ārzemniekam, kurš saņem termiņuzturēšanās atļauju tikai uz nodarbinātības pamata, likums paredz termiņu līdz vienam gadam. ES Zilajai kartei — līdz diviem gadiem.
Tas ir īpaši nozīmīgi darba devējiem, kuri ilgtermiņā vēlas piesaistīt svarīgu speciālistu: IT izstrādātāju, inženieri, arhitektu, vadītāju, finanšu ekspertu, ārstu vai citu augsti kvalificētu darbinieku. Retāka atkārtota noformēšana nozīmē mazāku administratīvo slogu uzņēmumam un darbiniekam.
Ja darba līgums noslēgts uz īsāku laiku, Zilo karti automātiski neizsniedz uz diviem gadiem. Īsāka līguma gadījumā kartes termiņš tiek sasaistīts ar darba līguma termiņu un likumā paredzēto papildu periodu, nepārsniedzot divus gadus.
10 darbdienas: ko šis termiņš patiesībā nozīmē
“10 darbdienas” ir viena no lielākajām Zilās kartes priekšrocībām un vienlaikus bieži tiek pārprasta. Jaunais likums paredz, ka PMLP Zilās kartes pieteikumu un Zilās kartes turētāja ģimenes locekļa pieteikumu izskata 10 darbdienu laikā pēc visu nepieciešamo dokumentu pieņemšanas.
Tas nenozīmē, ka viss process no pirmās darba devēja konsultācijas līdz fiziskas kartes saņemšanai vienmēr aizņem desmit dienas. Pirms oficiālā termiņa sākuma jāpārbauda pamats, kvalifikācija un atalgojums, jāsagatavo darba dokumenti, darba devēja dokumenti, izsaukums un pieteikuma iesniedzēja personīgā dokumentu pakete.
Tādēļ profesionālas pavadības galvenais uzdevums nav vienkārši aizpildīt anketu, bet sagatavot procesu tā, lai iesniegšanas brīdī tas būtu pēc iespējas prognozējamāks.
Atalgojums Zilajai kartei 2026. gadā: €2 723 vai €2 178
Materiāla sagatavošanas datumā ir divi galvenie atalgojuma sliekšņi. Standarta slieksnis ir €2 723 bruto mēnesī. Profesijām, kas iekļautas noteiktajā sarakstā ar prognozējamu būtisku darbaspēka trūkumu, piemēro samazināto slieksni €2 178 bruto mēnesī.
Svarīga nav tikai algas summa. Jāpārbauda amata nosaukums un kods Profesiju klasifikatorā, darba saturs, kandidāta kvalifikācija un tas, vai profesijai piemērojams attiecīgais režīms. Nepareizi izvēlēts amats vai pienākumu apraksts var radīt problēmas pat tad, ja atalgojums šķiet pietiekams.
Vai Zilo karti var saņemt bez atbilstoša diploma
Atsevišķos gadījumos — jā. Latvijas regulējums ļauj augsto kvalifikāciju apliecināt ar profesionālo pieredzi, ja izpildīti noteiktie nosacījumi.
Profesijās, kas ietilpst Profesiju klasifikatora pirmajā vai otrajā pamatgrupā, kandidāts bez atbilstošas vismaz trīs gadus ilgas augstākās izglītības programmas noteiktos gadījumos var apliecināt vismaz piecu gadu profesionālo pieredzi attiecīgajā profesijā vai nozarē.
Informācijas un komunikācijas tehnoloģiju jomas vadītājiem un vecākajiem speciālistiem pastāv vēl elastīgāks risinājums: atbilstoša diploma vietā var tikt ņemta vērā vismaz trīs gadu profesionālā pieredze, kas iegūta septiņu gadu laikā pirms pieteikuma.
Reglamentētām profesijām ir atsevišķas profesionālās kvalifikācijas atzīšanas prasības. Tādēļ frāze “diploms nav vajadzīgs” būtu pārāk vienkāršota — vispirms jāizvērtē konkrētā profesija un dokumenti.
Zilā karte un ģimene: pārcelšanos var plānot kopā
Speciālista lēmums par pārcelšanos parasti nav tikai karjeras jautājums. Būtiski ir nosacījumi laulātajam un bērniem. Jaunais likums paredz paātrinātu Zilās kartes turētāja ģimenes locekļu pieteikumu izskatīšanu — 10 darbdienas pēc pilnas dokumentu paketes pieņemšanas.
Ģimenes locekļu uzturēšanās atļauju termiņš ir saistīts ar galvenā pieteikuma iesniedzēja statusu. Turklāt Latvijas regulējums ģimenes loceklim ar atbilstošu uzturēšanās atļauju var dot tiesības strādāt bez stingras piesaistes vienam konkrētam darba devējam.
Arī darba devējam tas ir svarīgi: starptautiskajā personāla atlasē piedāvājums, kas palīdz ne tikai speciālistam, bet arī viņa ģimenei, ir daudz konkurētspējīgāks.
Kas notiek, ja speciālists zaudē darbu
Zilā karte nenozīmē, ka darbinieks uz visiem laikiem ir piesaistīts vienam darba devējam un pēc darba līguma beigām nekavējoties jāatstāj Latvija. Likums paredz aizsardzības periodu bezdarba gadījumā.
Ja speciālists Latvijā ar Zilo karti uzturējies mazāk nekā divus gadus, kopējais pieļaujamais bezdarba periods var sasniegt trīs mēnešus. Pēc vismaz divu gadu uzturēšanās ar Zilo karti — līdz sešiem mēnešiem. Par darba attiecību izbeigšanu savlaicīgi jāinformē PMLP.
Tas padara Zilo karti elastīgāku speciālistiem, kuru karjera pēc pārcelšanās var mainīties.
Darba devēja maiņu var pārvaldīt elastīgāk
2026. gadā spēkā esošie procesuālie noteikumi paredz jauna izsaukuma noformēšanu, mainot darba devēju. Atkarībā no maiņas brīža darbu pie jaunā darba devēja var sākt pēc izsaukuma apstiprināšanas vai pēc noteikta termiņa no tā pieteikšanas. Ja maiņa notiek pieļaujamā bezdarba laikā vai pēc 12 mēnešiem kopš Zilās kartes izsniegšanas, nodarbinātību var uzsākt ātrāk, ievērojot noteikto kārtību.
Tas neatceļ nepieciešamību pāreju noformēt juridiski korekti, taču dod augsti kvalificētam speciālistam lielāku profesionālo mobilitāti.
Zilā karte ir arī Eiropas mobilitātes instruments
ES Zilā karte ir veidota kā Eiropas līmeņa instruments augsti kvalificētiem speciālistiem. Jaunais Latvijas likums paredz īpašus noteikumus personām, kurām Zilo karti izsniegusi cita ES dalībvalsts, tostarp īstermiņa uzņēmējdarbības aktivitātēm un pārejai uz darbu Latvijā.
Vienas dalībvalsts Zilā karte nedod automātiskas tiesības nākamajā dienā sākt pastāvīgu darbu jebkurā citā ES valstī. Ilgtermiņa pārcelšanās gadījumā jāievēro otrās valsts procedūra. Tomēr salīdzinājumā ar parastu nacionālo darba uzturēšanās atļauju Zilā karte rada daudz skaidrāku pamatu turpmākai profesionālajai mobilitātei ES.
Kam Zilā karte pēc 15. septembra ir īpaši piemērota
· IT speciālistiem, programmatūras izstrādātājiem, DevOps inženieriem, sistēmu arhitektiem un tehnoloģiju komandu vadītājiem.
· Inženieriem un citiem augsti kvalificētiem tehniskajiem speciālistiem.
· Vadītājiem un ekspertiem, kurus Latvijas uzņēmums aicina uz nozīmīgu amatu.
· Speciālistiem ar spēcīgu profesionālo pieredzi, bet bez formāli atbilstoša diploma.
· Ģimenēm, kas vēlas pārcelties kopā un savlaicīgi noformēt laulātā un bērnu statusu.
· Darba devējiem, kuri vēlas saglabāt vērtīgu ārvalstu speciālistu ilgāk par vienu gadu un samazināt atkārtotas noformēšanas biežumu.
Kāpēc pieteikums jāgatavo kā vienots darba devēja un darbinieka projekts
Zilā karte atrodas migrācijas un darba tiesību krustpunktā. Darba devēja kļūda var ietekmēt darbinieka uzturēšanās atļauju, bet kļūda darbinieka personīgajos dokumentos var apturēt uzņēmuma plānoto procesu.
Praksē vienlaikus jāpārbauda amats, alga, kvalifikācija, darba līguma termiņš, profesionālās pieredzes apliecinājumi, darba devēja dokumenti, izsaukums, ģimenes dokumenti un iesniegšanas kārtība.
Efektīvāk ir vispirms veikt kandidāta un darba devēja sākotnējo auditu, izvēlēties optimālo pamatu un tikai pēc tam sākt noformēšanu.
Ko NBC.LV var uzņemties
NBC.LV pavada uzturēšanās atļauju noformēšanu ārvalstu darbiniekiem un var vadīt Zilās kartes procesu kā vienotu projektu darba devējam, speciālistam un viņa ģimenei.
· Sākotnēji izvērtējam, vai kandidātam piemērota ES Zilā karte vai izdevīgāks cits uzturēšanās atļaujas pamats.
· Pārbaudām amatu, atalgojumu, kvalifikāciju un profesionālo pieredzi.
· Palīdzam darba devējam sagatavot darba un uzņēmuma dokumentus.
· Sagatavojam izsaukuma dokumentus un koordinējam migrācijas procedūru.
· Pārbaudām diplomus, pieredzes apliecinājumus un reglamentēto profesiju dokumentus.
· Sagatavojam darbinieka dokumentu paketi uzturēšanās atļaujai un Zilajai kartei.
· Palīdzam vienlaikus noformēt dokumentus laulātajam un bērniem.
· Pavadām pagarināšanu, darba devēja maiņu un citus jautājumus pēc kartes saņemšanas.
Ja jums jau ir darba piedāvājums Latvijā vai jūsu uzņēmums plāno aicināt augsti kvalificētu ārvalstu speciālistu, Zilās kartes iespēju ir vērts pārbaudīt pirms galīgo dokumentu parakstīšanas. Pareiza struktūra sākumā var ietaupīt nedēļas un novērst atkārtotu dokumentu iesniegšanu.